Stock Options Se Laid Off

Eventi di lavoro: Termination perdita di lavoro e il vostro Stock Grant (Parte 1): Opzioni, ristretta, LORO ESPPs Punti chiave Conoscere le regole companys per il trattamento dei compensi di natura azionaria in caso di cessazione del lavoro. Esaminare il contratto di stock grant, qualsiasi lettera offerta o contratto di lavoro, e altri materiali aziendali circa il vostro piano di stock, come ad esempio domande frequenti. domande dirette su queste cose per la vostra amministrazione piano di stock. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitati entro un certo lasso di tempo breve dopo la fine del rapporto di lavoro. Se avete intenzione di lasciare e si è limitato magazzino Andor RSU, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere le azioni che matureranno presto. Sia che ci si aspetta o meno, la perdita di posti di lavoro è uno sconvolgimento che si dà molto da pensare. Tuttavia, come si cancella la vostra scrivania, non dimenticate il vostro compensi di natura azionaria. Troppi dipendenti in partenza hanno perso guadagni potenziali di valore perché non erano a conoscenza del post-terminazione rulesor anche la maturazione datesof loro stock grant. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitati entro un certo lasso di tempo breve dopo la fine del rapporto di lavoro. Sarebbe un peccato perdere la possibilità di prendere un po 'di reddito extra a bordo, come si va, soprattutto se si sta impostando vela in un mare senza orizzonte di disoccupati ricerca di lavoro o se si sta andando in pensione. Le regole companys per bozzetto su perdita del lavoro sono importanti. Non perdete la possibilità di guadagnare un reddito extra sulla vostra uscita. Questa serie di articoli ha lo scopo di informare circa le pratiche aziendali comuni con compensazione azionaria quando i dipendenti perdono il lavoro. Parte 1 illustra le specifiche di stockRSUs ristretta, stock options, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. Parte 2 si estende su importanti aspetti generali della cessazione del lavoro che si applicano a tutte le stock grant. Quando sei pronto, prova la vostra conoscenza dei problemi posti di lavoro di terminazione con il nostro quiz rapido a magazzino di compensazione e la perdita di posti di lavoro. Soprattutto, è necessario conoscere le regole companys. Dopo la lettura di questi articoli, si dovrebbe studiare il tuo magazzino documenti di sovvenzione e mettere tutte le domande per la vostra amministrazione piano di stock. Alert: Esaminare il contratto di stock grant. qualsiasi lettera offerta o contratto di lavoro, e altri materiali aziendali circa il vostro piano di stock, come ad esempio domande frequenti. Guarda per qualcosa di poco chiaro o incoerente, e cercare le disposizioni noncompete. domande dirette su queste cose ai tuoi amministratori magazzino piano. Restricted stock, RSU, e le prestazioni Azioni: Tutto su di maturazione Con azioni vincolate e unità di azioni vincolate, al momento della cessazione del lavoro si perde quasi sempre qualunque azione non si è investito. Le eccezioni possono verificarsi, a seconda delle condizioni di maturazione del contratto di lavoro o piano di stock, come le disposizioni speciali per la disabilità. la pensione. o un'acquisizione. Se avete intenzione di lasciare, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere qualsiasi stockRSUs presto-a-gilet limitato. Continui a eventuali azioni maturate prima della data di cessazione. Se avete intenzione di lasciare il vostro lavoro, si può decidere di restare abbastanza a lungo per ottenere qualsiasi mandrino prezioso stockRSUs limitato che possono conferire in un prossimo futuro. In certe situazioni (non comune) in cui è pagato per lo stock limitato, come può essere il caso di una società privata in cui si esercita opzioni per ottenere azioni vincolate, l'azienda può scegliere di riacquistare le vostre azioni. Le regole plusvalenze fiscali si applicano a qualsiasi utile o perdita per l'acquisto. Se si perde le azioni, ritenuta fiscale non sarà rimborsato, e la perdita in sé non attiverà alcuna perdita fiscale. La situazione è simile se hai fatto un Section 83 (b) elezione (non disponibile per RSU) e le imposte pagate sul valore in borsa. Maturazione è anche il fattore cruciale per condividere borse di prestazioni in caso di risoluzione lavoro, ma, naturalmente, con performance share la maturazione dipende dal raggiungimento di obiettivi di performance stabiliti, piuttosto che su una lunghezza dichiarata di posti di lavoro. Quando si lascia il tuo lavoro per motivi standard (ad esempio, di andare a lavorare per un'altra azienda, essere licenziati) prima della fine del periodo di performance, di solito si perde tutti i diritti a ricevere la borsa di studio, anche se l'obiettivo appare molto ottenibile. Se si dispone di borse di sovrapposte o concomitanti che sono eccezionali, si perde il valore di tutti. Un altro scenario, anche se è improbabile in una terminazione job standard, è possibile. Invece di fare voi non ammissibili per qualsiasi parte della vincita, perché non sono impiegati entro la fine del periodo di performance, il piano può prevedere che le eventuali vincite sotto premi eccezionali possono essere basati sui risultati effettivi al termine del periodo di performance, come se siete stati impiegati per tutto il periodo. E 'anche possibile che la data per le prestazioni di misura può cambiare la data si termina, quindi in questo caso si continua a ricevere una parte proporzionale del premio in base ad una prestazione effettiva a partire da tale data o performance alla fine del periodo. Si potrebbe quindi perdere qualsiasi pagamento dalla concessione che corrisponde alla quota del periodo di performance che si verificano dopo la risoluzione. Se la concessione ha una scala mobile (cioè si può ottenere un numero inferiore o più azioni rispetto al numero di destinazione, a seconda dei risultati), quindi si spera il tuo piano specifica a quale livello di prestazioni sarà considerato che si sono verificati. regole post-terminazione sono particolarmente importanti per Piani di Stock Option, che scadono per sempre se non vengono esercitate entro un breve lasso di tempo dopo la partenza. Stock Options: conoscere le regole di esercizio post-terminazione e scadenze In generale, si dispone dei diritti solo ai piani di stock option già maturate per la data di cessazione. Se le opzioni hanno un programma di maturazione graduale, si è permesso di esercitare la parte investito della assegnazione di opzioni, ma più comunemente si perderà il resto. Esempio: Si sono concessi opzioni per acquistare 1.000 azioni del vostro magazzino companys con una di quattro anni Graded maturazione pianificazione (25 di maturazione all'anno). Si lascia l'azienda di due anni e mezzo dopo la concessione. Hai il permesso di esercitare il 50 delle vostre opzioni. Il resto non diventerà mai esercitabile. Con maturazione scogliera. in cui opzioni o gilet stockRSUs limitato tutto in una volta, piuttosto che su un programma incrementale, si perde l'intera concessione se si lascia prima di maturazione. Alert: Se avete intenzione di lasciare il vostro lavoro, è necessario acquisire familiarità con i dettagli del vostro programma di maturazione. Si consiglia di ritardare la vostra partenza, se possibile, per ospitare un prezioso pezzo di opzioni che matureranno nel prossimo futuro. Quanto tempo si dovrà esercitare L'importanza del periodo di esercizio post-terminazione, non può essere sottolineato abbastanza. Mentre il tipico periodo di tempo è di 90 giorni dopo la risoluzione, il periodo di per l'esercizio sarà dettata dal vostro disegno piano di datori di lavoro e la ragione per la terminazione. Se le opzioni non sono esercitati entro la data indicata, alla loro scadenza e vengono cancellati. Mentre alcune aziende inviare lettere raccomandate ai dipendenti in uscita con il numero di azioni che possono comprare e il costo, insieme a quanti giorni devono esercitare le opzioni, nessuna legge richiede questo. E 'il vostro obbligo di conoscere le informazioni personali e concessione i termini del piano di stock. Alert: Consultare il piano di stock option, convenzione di sovvenzione, e altro materiale informativo per le regole e le procedure di maturazione e di esercizio post-terminazione. Le aziende e campi da seguire rigorosamente Aziende regole (e tribunali) rigorosamente sostengono regole aziendali di terminazione, procedure e scadenze. Le aziende sostengono queste regole, procedure e scadenze molto strettamente. casi giudiziari rinforzano il fatto che tenere traccia del proprio compenso azione quando si lascia il lavoro è interamente vostro obbligo. Se siete curiosi, vedere i seguenti provvedimenti:.. Porkert v Chevron Corporation (US 4 ° Circuito della Corte d'Appello, n 10-1384, dicembre 2011) Mariasch v Gillette (Stati Uniti 1 ° Circuito della Corte d'Appello, n 07-1549, Marzo 2008) Sheils v. Pfizer (Stati Uniti 3 ° circuito della Corte d'Appello, No. 04-3724, settembre 2005) non importa se hai fatto un errore in buona fede o solo sfiorato una scadenza. Inoltre, non si deve fare affidamento su informazioni parlato il periodo di esercizio post-terminazione. I documenti magazzino del piano e relative dichiarazioni sono le uniche fonti attendibili e vincolanti che determinare per quanto tempo si deve esercitare le opzioni dopo la cessazione. Alert: Assicuratevi di sapere che cosa la data ufficiale di cessazione è considerato, in modo da avviare il periodo di esercizio post-terminazione. Inoltre, questo periodo di esercizio post-terminazione non può andare oltre il termine naturale dell'opzione. Quale data si applica quando la misurazione del periodo di esercizio post-terminazione, la maggior parte delle compagnie di piani di stock avviare l'orologio alla data di cessazione, il che significa la fine effettiva di stato di occupazione, non la data si dà preavviso. Guardate come (o se) il vostro piano definisce la cessazione, l'occupazione, e il servizio continuato. Si dovrebbe anche cercare i dettagli nel tuo magazzino piano per ottenere risposte chiare sulle norme di esercizio post-terminazione. Ad esempio, si fa a perdere i Piani di Stock Option il giorno si termina, o avete un certo numero di giorni dopo la cessazione del loro esercizio degli impiegati Stock Piani di acquisto presso la cessazione del lavoro, si continua a possedere azioni acquistate nell'ambito di un ESPP durante il vostro lavoro . Tuttavia, la tua idoneità per la partecipazione al programma finisce. Tutti i fondi trattenuti dal tuo stipendio, ma non utilizzati per l'acquisto di azioni prima della fine del rapporto di lavoro saranno restituiti a voi, normalmente senza interessi, entro un termine ragionevole. Con una ESPP, dont assumere la vostra azienda manterrà pre-terminazione deduzioni di libro paga di continuare ad acquistare azioni per voi fino a quando termina il periodo di acquisto. Poche aziende fanno questo. Per i piani che sono fiscalmente qualificata ai sensi sezione IRC 423. il codice fiscale permette la tua azienda a mantenere le deduzioni di libro paga pre-terminazione nel piano di acquisto di azioni quando (e si verifica l'acquisto) al termine del periodo di acquisto non più di tre mesi dopo la data di scadenza . Tuttavia, la maggior parte dei piani non consentono questo, perché il ESPP è destinato ad essere un beneficio per i dipendenti attuali. Ciò significa che se il lavoro termina prima della data di acquisto, nella maggior parte dei piani di azioni non sono acquistati per voi su una base proporzionale. Esempio: prima di lasciare la vostra azienda, deduzioni salariali si è verificato per due mesi, con una di sei mesi ESPP periodo di offerta. Il denaro che hai pagato non viene salvato per l'acquisto fino al punto di sei mesi. Altrove su questo sito, le domande frequenti sulla risoluzione lavoro forniscono ulteriori dettagli su alcune delle situazioni e argomenti presentati in questo articolo. Si consiglia di consultare il loro pure quando si scava fuori i documenti di stock grant. A seguito di questo articolo i dettagli su specifici tipi di compensazione azionaria, parte 2 si estende su importanti aspetti generali della cessazione del lavoro che si applicano a tutte le stock grant, come i cambiamenti nel rapporto di lavoro, il trattamento fiscale post-terminazione, e le questioni di fine rapporto. Matt Simon è il caporedattore e content-manager presso myStockOptions. If sei licenziati, essere sicuri di conoscere le stock option lavoratori licenziati reagiscono alle cattive notizie in una varietà di modi. Alcuni passare immediatamente alla modalità di ricerca di lavoro, facendo saltare fuori rsums a potenziali datori di lavoro. Altri, stanchi di settimane 70 ore, proseguire dritto per la spiaggia e lanciano i loro telefoni cellulari con il surf. Qualunque sia il percorso scelto, alcune attività non vedo l'ora. Se siete il proprietario stock option nel vostro ex società, di solito si hanno soli 90 giorni per esercitare loro prima di scomparire. In alcuni casi, potrebbe essere necessario esercitare immediatamente. Esercitando i piani di stock option potrebbe fornire un cuscino denaro prezioso mentre siete tra posti di lavoro. Ma per ottenere il massimo dalle vostre opzioni, è necessario una strategia. Alcune questioni da considerare: 149 Quanti dei vostri maturazione delle opzioni. Una stock option ti dà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società per azioni ad un determinato prezzo. Ad esempio, se si ha la possibilità di acquistare azioni per 1 una quota ed esercitare quando le azioni vengono negoziate per 5, si può vendere con profitto. Tuttavia, non puoi esercitare le opzioni fino a quando theyre acquisiti. Opzioni tipicamente maturano in fasi, in base a quanto tempo siete stati sul posto di lavoro. 149 Per quanto tempo si deve esercitare le opzioni maturate. La maggior parte dei contratti di opzioni call per opzioni maturate per scadere, se non stanno esercitato entro 90 a 180 giorni dopo aver lasciato l'azienda. Se si lascia volontariamente o con l'assistenza di una questione doesnt guardia di sicurezza. E la vostra azienda non ha l'obbligo di dirvi quanto tempo si deve esercitare, dice Bruce Brumberg, amministratore delegato di My StockOptions. Sta a te per leggere il contratto di opzioni. E mentre youre esso, attenzione per le disposizioni che potrebbero vincere le opzioni anche prima del periodo di scadenza è estinto, dice Steve Mertz, un consulente finanziario per A. G. Edwards a Denver. Alcuni piani affermano che le opzioni decadrà immediatamente se sei assunto da un concorrente, dice Mertz, che conduce spesso laboratori di pianificazione per i lavoratori licenziati. 149 Il tipo di opzioni si tiene. Alcuni lavoratori possiedono stock options non qualificati, alcuni propri di incentivazione stock option e alcuni possiedono entrambe. I due tipi di opzioni sono tassati in modo diverso, che potrebbe influenzare la pianificazione. Quando si esercita stock option non qualificati, sei tassati sulla differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle scorte presso il tasso di reddito ordinario. Si dovrà pagare questa tassa, anche se si decide di mantenere il vostro azioni. stock option di incentivazione possono ricevere un trattamento fiscale più favorevole. Di solito, se si aspetta almeno un anno dopo ci si allena per vendere le vostre azioni, la differenza tra il prezzo di esercizio e la vendita è tassato al tasso di guadagni in conto capitale. Per la maggior parte titolari di opzioni, questo è 20. 149 Sia che si dovrebbe prendere i soldi e scappa. Molti titolari di opzioni fanno un esercizio senza contanti, per cui un broker venderà le sue azioni, utilizzare una parte dei profitti a pagare per l'esercizio e dare il resto. Ciò consente di esercitare le opzioni, senza venire con un sacco di soldi. In molti casi, si può anche organizzare per il broker di trattenere le imposte sul reddito. Se il magazzino companys ha subito alcuni grandi battute d'arresto, si può essere tentati di rinviare la vendita delle tue azioni. Quello è particolarmente allettante se si tiene opzioni di incentivazione, in quanto tenendo le azioni in grado di abbassare le tasse. Anche i lavoratori con le opzioni non qualificati possono essere tentati di conservare le proprie azioni nella speranza di vendere ad un profitto più grande. Ma in attesa di vendere è rischioso, perché lo stock potrebbe anche diminuire di valore. Ricordate che con stock option non qualificati, le imposte sono basate sullo spread tra l'esercizio e il prezzo di mercato delle vostre opzioni quando si esercita, anche se si tiene le quote. Quindi, se il prezzo delle azioni scende bruscamente, potresti ritrovarti pagare le tasse sui profitti fantasma. Questo è un gioco d'azzardo molti lavoratori licenziati non possono permettersi di prendere, Mertz, dice. Il mercato azionario è così volatile ora, dice. Perché aggiungere un altro elemento di stress 149 se abbia youll lottare con l'imposta minima alternativa (AMT). Se si possiede opzioni di incentivazione, potresti ritrovarti affrontare questo flagello. L'AMT è stato progettato per evitare che i contribuenti ricchi di evadere le tasse con grandi deduzioni. Tuttavia, la legge wasnt indicizzato all'inflazione, il che significa più i contribuenti della classe media sono essere colpiti con esso. L'esercizio stock option di incentivazione e tenendo le azioni è uno degli eventi che possono innescare l'imposta, Mertz, dice. L'AMT ha più parti che il vostro motore di auto, in modo da non andare da soli: Trova un professionista fiscale con un solido background nella zona. Sandra Block è uno scrittore di finanza personale per USA TODAY. Il suo La colonna denaro appare martedì. E-mail Sandra a: sblockusatodayA recente decisione tribunale ha appena aggiunto una questione più per le aziende a cui pensare prima di implementare un licenziamento. Paul Plevin amp Sullivan LLP In questo periodo di rallentamento economico, molte aziende stanno attuando (o considerando) licenziamenti dei dipendenti come un mezzo per ridurre i costi e rimanere competitivi. I licenziamenti possono sollevare molte questioni spinose data la minaccia di azioni legali uscendo dipendenti. Una recente decisione tribunale ha appena aggiunto un altro problema per le aziende a cui pensare prima di implementare un licenziamento - Il vostro piano di stock option, o fanno i contratti di stock option individuali, definiscono chiaramente ciò che accade alle opzioni non attribuite su di un licenziamento In caso contrario, i dipendenti che sono licenziati possono avere accelerato i diritti di maturazione che la vostra azienda non ha mai inteso. Il caso:. Scribner v WorldCom, Inc. (8 maggio 2001) L'attore, Donald Scribner, era un ex vice presidente per WorldCom che ha perso il suo lavoro in un licenziamento quando la società ha venduto parte delle sue operazioni a ILD Communications, Inc. Scriberacutes accordo di stock option ha dichiarato che se il suo impiego è stato chiuso senza causare le sue opzioni non attribuite sarebbero gilet automaticamente. Scribner ha avuto 10.000 opzioni non attribuite al tempo in cui è stato licenziato. Purtroppo - per WorldCom - né l'accordo di magazzino, né il suo piano di stock definito il termine senza causa. E, come ci si aspetterebbe, una differenza di opinione sorto sopra se Scribneracutes licenziamento era senza motivo. WorldCom fermamente sostenuto che non intendeva per cassa integrazione da considerare terminazioni senza giusta causa ai sensi dell'accordo di stock option. Essa ha ricordato anche una disposizione del piano di stock dando un comitato dei suoi manager autorità finale per decidere se una terminazione employeeacutes era per giusta causa. Scribner ha sostenuto che il significato letterale di senza causa è la terminazione per un motivo diverso da problemi di prestazioni. Egli ha anche sostenuto che violerebbe i suoi diritti ai sensi del contratto di opzione azione se comitato WorldComacutes potrebbe cambiare unilateralmente il significato del senso comune del termine, senza causa. La corte ha concordato con Scribner e ha dichiarato che i licenziamenti non sono terminazioni per causa. La corte ha motivato che la lingua del contratto era semplice e chiaro, e che le partiesacute ragionevoli aspettative del significato del termine, senza causa era rescissione per motivi diversi problemi di prestazioni dei dipendenti, spostamenti brevi o carenze. Perché Scribner è stato licenziato a causa di non per colpa sua, WorldCom terminato il suo lavoro senza causa, così egli aveva il diritto di 10.000 opzioni. Anche se la corte non ha invalida WorldComacutes diritto contrattuale che la sua commissione interpretare l'accordo azionario, ha sottolineato che la lingua contrattuale può essere allungato soltanto finora. Per ottenere il suo punto attraverso, il giudice ha citato un passaggio di Lewis Carrollacutes Attraverso lo specchio, dove Alice e Humpty Dumpty stanno discutendo l'elasticità della lingua: I donacutet so cosa si intende per acuteglory, acuta disse Alice. Humpty Dumpty sorrise sprezzante. Naturalmente si donacutet finché non ti avvertirò. Quando uso una parola, Humpty Dumpty disse in tono piuttosto sprezzante, significa solo quello che ho scelto a significare-né più né meno. La domanda è, ha detto Alice, se è possibile effettuare parole significano tante cose diverse. La corte si schierò con Alice, affermando, siamo del parere che la lingua non è infinitamente elastica. Che cosa Questo significa che se la vostra azienda emette stock option ai propri dipendenti, è necessario rivedere gli accordi di stock option e piano di stock per garantire che essi definiscono chiaramente ciò che accade alle opzioni non attribuite su un licenziamento. Eventuali termini non definiti o linguaggio ambiguo dovrebbero essere chiarite. L'aggiornamento non è inteso come consiglio legale applicabile a qualsiasi situazione specifica e non dovrebbe essere preso come tale. L'HR industry180s premier comunità online e risorsa per i professionisti delle risorse umane. 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